隨著公司的持續(xù)發(fā)展，人才隊伍也日益壯大——今年又有20余名新伙伴加入公司大家庭。為幫助新成員快速融入團隊、熟悉業(yè)務規(guī)范、夯實職業(yè)技能，7月10日，公司精心策劃的新員工入職培訓順利開展，為新員工鋪就成長之路。
培訓伊始，總經(jīng)理尹勇親臨現(xiàn)場，與新員工進行了座談交流。在互動環(huán)節(jié)，新員工們逐一介紹了各自的學習經(jīng)歷和興趣愛好，尹總耐心傾聽每位新員工的發(fā)言，并分享了他在公司成長的寶貴經(jīng)歷。尹總以滿懷熱忱的話語歡迎大家的加入，詳細闡釋了公司的核心價值觀及長遠發(fā)展愿景，鼓勵大家以“主人翁”心態(tài)積極融入團隊，在崗位上勇于擔當、主動創(chuàng)新，與公司攜手共進、共同成長。
副總經(jīng)理邵永康通過三個部分遞進式展開專項培訓，第一部分聚焦業(yè)務合規(guī)基礎，梳理了咨詢、規(guī)劃、土壤三大核心業(yè)務板塊涉及的法律法規(guī)、技術(shù)導則、行業(yè)標準及產(chǎn)業(yè)政策，搭建起“業(yè)務開展必知的規(guī)則體系”；第二部分強化風險防控意識，結(jié)合“兩高”環(huán)境污染刑事案件司法解釋及最新《中華人民共和國刑法》，深入剖析行業(yè)禁忌與法律后果，以警示教育筑牢思想防線；第三部分傳授實戰(zhàn)工作技巧，從日常工作規(guī)范到高效協(xié)作方法，用具體案例講解“如何把事做好、把效率提上來”，助力新員工快速進入工作狀態(tài)。
公司始終以質(zhì)量為發(fā)展基石，質(zhì)量管理所專門針對環(huán)境咨詢報告質(zhì)量開展培訓，從“制度—考核—責任”三個維度層層拆解：詳細解讀公司內(nèi)部《環(huán)境影響評價質(zhì)量管理辦法》、《報告書（表）編制質(zhì)量評分標準》，以及土壤部門工作報告的“質(zhì)量+效率”雙重考核規(guī)則；重點強調(diào)生態(tài)環(huán)境部《建設項目環(huán)境影響報告書（表）編制監(jiān)督管理辦法》（部令第9號）中第二十六、二十七條的考核處罰條款，明確“質(zhì)量紅線不可碰”；特別指出編制人員是質(zhì)量把控的“第一關(guān)”，呼吁大家以高度責任感對待編制的每一份報告，共同守住報告質(zhì)量的“生命線”。
除核心業(yè)務與規(guī)范外，辦公室還帶來“公司融入指南”：從公司基本概況、各科室職能分工，到業(yè)務系統(tǒng)操作規(guī)范、新員工成長計劃，再到常州本地安居政策解讀，事無巨細的講解幫助新員工快速熟悉“工作環(huán)境”與“生活支持”，為規(guī)劃職業(yè)路徑、適應城市生活提供了切實助力。
為期兩天的培訓內(nèi)容充實、節(jié)奏緊湊。新員工們紛紛表示，不僅了解了工作所需的知識與規(guī)范，更感受到了公司的用心與溫度，對未來在崗位上實現(xiàn)價值充滿信心。此次培訓的落幕，既是新起點的開啟——期待這批新鮮血液以專業(yè)為筆、以擔當為墨，與公司共同書寫更長遠的發(fā)展篇章。
